{"id":9561,"date":"2024-11-27T18:38:18","date_gmt":"2024-11-27T16:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mantzaris-film.com\/?page_id=9561"},"modified":"2024-11-27T18:38:18","modified_gmt":"2024-11-27T16:38:18","slug":"whistleblowing-richtlinie-verpfeifen-richtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mantzaris-film.com\/de\/whistleblowing-richtlinie-verpfeifen-richtlinie\/","title":{"rendered":"WHISTLEBLOWING – RICHTLINIE (Verpfeifen-Richtlinie)"},"content":{"rendered":"

Datum: Dezember 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Unternehmen:<\/td>\nMANTZARIS AG<\/td>\n<\/tr>\n
Einstufung:<\/td>\nRichtlinie<\/td>\n<\/tr>\n
Kraftstufe:<\/td>\nVerbindliche<\/td>\n<\/tr>\n
Stand:<\/td>\n1.0<\/td>\n<\/tr>\n
Genehmigt vom:<\/td>\nVorstand<\/td>\n<\/tr>\n
Datum der Genehmigung:<\/td>\n15.12.2023<\/td>\n<\/tr>\n
Datum des Inkrafttretens:<\/td>\n15.12.2023<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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  1. EINF\u00dcHRUNG<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Bei MANTZARIS AG (das \u201eUnternehmen\u201c) handeln wir in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, den Grunds\u00e4tzen und Werten der Ethik- und Verhaltensregelung unseres Unternehmens, sowie mit unseren internen Richtlinien und Verfahren. Unser Ziel ist es, ein H\u00f6chstma\u00df an ethischem und professionellem Verhalten zu gew\u00e4hrleisten und Transparenz in unserem Gesch\u00e4ftsumfeld zu erreichen.<\/p>\n

    Bei MANTZARIS AG sind wir entschlossen, alle gesetzwidrigen oder unzul\u00e4ssigen Handlungen oder Verhaltensweisen zu verbieten, die dem Ansehen und der Glaubw\u00fcrdigkeit unseres Unternehmens schaden k\u00f6nnten. Im Einklang mit dem geltenden Recht haben wir interne Kan\u00e4le f\u00fcr die Meldung tats\u00e4chlicher oder vermuteter Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht (Whistleblowing) eingerichtet.<\/p>\n

    Der Zweck dieser Verpfeifen-Richtlinie (im Folgenden die \u201eRichtlinie\u201c) ist es, den Umfang und die Funktionsweise des internen Whistleblowing-Systems von MANTZARIS AG zu verdeutlichen und alle interessierten Personen zu ermutigen, dieses System zu nutzen, indem sie ihre Bedenken rechtzeitig und ohne Z\u00f6gern \u00e4u\u00dfern und genaue und m\u00f6glichst vollst\u00e4ndige Meldungen in gutem Glauben, verantwortungsbewusst und mit professioneller Sorgfalt erstatten.<\/p>\n

    Wir fordern alle unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitarbeiter und Partner auf, die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden internen Meldekan\u00e4le zu nutzen und alle F\u00e4lle von unerlaubtem oder unethischem Verhalten sowie alle unangemessenen Praktiken, von denen sie erfahren, gem\u00e4\u00df den Bestimmungen dieser Richtlinie unverz\u00fcglich zu melden. Wir m\u00f6chten Ihnen versichern, dass unseres Unternehmen Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe ernst nimmt und sie mit \u00e4u\u00dferster Diskretion und Vertraulichkeit untersucht. Im Falle einer begr\u00fcndeten Meldung wird das Unternehmen alle Ma\u00dfnahmen, die nach geltendem Recht zul\u00e4ssig sind, einschlie\u00dflich der Verfolgung zivil- und strafrechtlicher Anspr\u00fcche vor Gericht, ergreifen.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

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    1. DEFINITIONEN<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u201eInterne Meldung\u201c<\/strong>: Die m\u00fcndliche oder schriftliche Mitteilung von Informationen an den Beauftragten f\u00fcr die Entgegennahme der Meldungen und Folgema\u00dfnahmen des Unternehmens in Bezug auf Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht, wie sie im Hellenischen Gesetz Nr. 4990\/2022 zum \u201eSchutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden \u2013 Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 und anderen dringenden Vorschriften\u201c.<\/p>\n

      \u201eExterne Meldung\u201c<\/strong>: Die m\u00fcndliche oder schriftliche oder \u00fcber eine elektronische Plattform erfolgende Mitteilung von Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht an die Hellenische Transparenzbeh\u00f6rde (EAD) oder gegebenenfalls an die Hellenische Wettbewerbskommission (EA).<\/p>\n

      \u201eBetroffene Person der Meldung\u201c<\/strong>: Eine nat\u00fcrliche oder eine juristische Person, die in der Meldung oder in der Offenlegung als eine Person bezeichnet wird, die den Versto\u00df begangen hat, oder mit der die bezeichnete Person verbunden ist, und die in den Anwendungsbereich dieser Richtlinie f\u00e4llt.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eHinweisgeber\u201c<\/strong>: Eine nat\u00fcrliche Person, die im Zusammenhang mit ihren Arbeitst\u00e4tigkeiten erlangte Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe meldet oder offenlegt.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eBEMF\u201c<\/strong>: Beauftragter f\u00fcr die Entgegennahme der Meldungen und Folgema\u00dfnahmen.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eRepressalien\u201c<\/strong>: Direkte oder indirekte Handlungen oder Unterlassungen in einem beruflichen Kontext, die durch eine Meldung oder eine Offenlegung ausgel\u00f6st werden und durch die dem Hinweisgeber ein ungerechtfertigter Nachteil entsteht oder entstehen kann.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eHinreichende Gr\u00fcnde\u201c<\/strong>: Die begr\u00fcndete \u00dcberzeugung einer Person mit \u00e4hnlichen Kenntnissen, Ausbildung und Erfahrung wie der Hinweisgeber, dass die verf\u00fcgbaren Informationen der Wahrheit entsprechen und einen Versto\u00df gegen das Unionsrecht darstellen, der in den Anwendungsbereich dieser Richtlinie f\u00e4llt.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eOffenlegung\u201c<\/strong>: Das \u00f6ffentliche Zug\u00e4nglichmachen von Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe.<\/p>\n

      \u201eFolgema\u00dfnahmen\u201c<\/strong>: Vom Empf\u00e4nger einer Meldung oder irgendeiner Beh\u00f6rde oder einer Einrichtung, an die die Meldung aufgrund ihrer Zust\u00e4ndigkeit weitergeleitet wird, ergriffene Handlungen zur Pr\u00fcfung der Stichhaltigkeit der in der Meldung erhobenen Behauptungen und gegebenenfalls zum Vorgehen gegen den gemeldeten Versto\u00df, unter anderem durch interne Nachforschungen, Ermittlungen, Strafverfolgungsma\u00dfnahmen, Ma\u00dfnahmen zur (Wieder-)Einziehung von Mitteln oder Abschluss des Verfahrens.<\/p>\n

      \u201eR\u00fcckmeldung\u201c<\/strong>: Die Unterrichtung des Hinweisgebers \u00fcber die geplanten oder bereits ergriffenen Folgema\u00dfnahmen und die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Folgema\u00dfnahmen.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eBeruflicher Kontext\u201c<\/strong>: Laufende, fr\u00fchere oder voraussichtliche Arbeitst\u00e4tigkeiten, durch die Personen unabh\u00e4ngig von der Art der T\u00e4tigkeiten Informationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe erlangen.<\/p>\n

      \u201eVerst\u00f6\u00dfe\u201c<\/strong>: Handlungen oder Unterlassungen, die rechtswidrig nach dem Unionsrecht sind oder dem Ziel oder dem Zweck der Vorschriften des Unionsrechts zuwiderlaufen und in den sachlichen Anwendungsbereich dieser Richtlinie fallen.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eInformationen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe\u201c<\/strong>: Informationen, einschlie\u00dflich begr\u00fcndeter Verdachtsmomente, in Bezug auf Verst\u00f6\u00dfe, die im Unternehmen, in dem der Hinweisgeber t\u00e4tig ist oder war oder sein wird, oder mit dem er in Verhandlungen \u00fcber eine Arbeitsplatz steht, oder in einer anderen Organisation, mit der der Hinweisgeber aufgrund seiner beruflichen T\u00e4tigkeit im Kontakt steht oder stand, bereits begangen wurden oder sehr wahrscheinlich erfolgen werden, sowie in Bezug auf Versuche der Verschleierung solcher Verst\u00f6\u00dfe.<\/p>\n

      \u201ePersonenbezogene Daten\u201c bzw. \u201ePersonendaten\u201c<\/strong>: Der Ausdruck bezeichnet alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person (im Folgenden \u201ebetroffene Person der Daten\u201c) beziehen. Als identifizierbar wird eine nat\u00fcrliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identit\u00e4t dieser nat\u00fcrlichen Person sind, identifiziert werden kann.<\/p>\n

      \u201eVerarbeitung personenbezogener Daten\u201c<\/strong>: Jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgef\u00fchrten Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Ver\u00e4nderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch \u00dcbermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verkn\u00fcpfung, die Einschr\u00e4nkung, das L\u00f6schen oder die Vernichtung.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong>\u201eVerantwortlicher f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c<\/strong>: Die nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen \u00fcber die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet.<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

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      1. ANWENDUNGSBEREICH <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        A. GEGENSTAND EINER MELDUNG<\/strong><\/p>\n

        Das Meldesystem kann genutzt werden, um Verst\u00f6\u00dfe in Bezug auf Folgendes zu melden oder offenzulegen:<\/p>\n